23 mars 2019 – Problématiques membres du SUT 591

La conservation des acquis figure parmi les priorités.

Voici les autres problématiques présentées à l’employeur à la rencontre de négo du 18 mars 2019 en lien avec les enjeux syndicaux:

Salaires:

  • Erreurs causées par le système de paye
  • Un membre qui travaille une journée fériée est payé à 150% mais ne reçoit pas son 8h de férié payé s’il s’absente la veille ou le lendemain
  • Couverture d’assurance collective à bonifier
  • Assurance invalidité de longue durée trop dispendieuse
  • Contribution de la STO au régime de retraite trop petite
  • Pas de prime le samedi
  • Pas de prime pour les amplitudes aux horaires des chauffeurs
  • Pas de prime pour les blocs de trois (3) voitures
  • Pas de prime pour la formation/jumelage
  • Manque de points pour se procurer nos uniformes
  • Taux horaire à augmenter
  • Le salaire de certains titres d’emplois n’est pas adéquat
  • Échelle salariale à la négative

Conciliation travail/famille:

  • Service continu vs le nombre de semaines de vacances
  • Trop d’employés à l’entretien doivent travailler lors des affectations spéciales
  • Le nombre de congés chômés et payés ne sont pas assez élevés
  • Pas assez de chauffeurs peuvent être en vacances en période estivale et à la semaine de relâche
  • Pas assez de congés mobiles octroyés par jour
  • Application des congés sociaux lors d’un décès
  • Amplitude des chauffeurs trop élevée
  • Pas d’horaires 4/3 pour les chauffeurs
  • Choix des horaires du temps des fêtes se fait trop tard
  • Pourcentage des continus pas assez élevé
  • Modifications des horaires des chauffeurs
  • L’octroi des vacances à l’entretien (par titre d’emploi)
  • Pas assez de flexibilité sur les horaires à l’entretien
  • Maximum d’heures de la banque de temps compensé pas assez élevée
  • Pas de possibilité de prendre un congé différé comme les GPN

Horaires/Temps de parcours:

  • Événements spéciaux/Nolisés
  • Absence de pauses sur les horaires des chauffeurs
  • Chauffeurs réserves et temps d’attente
  • Temps de parcours sur les horaires des chauffeurs

Autres:

  • Nombre de représentants relevés et payés pour les rencontres de négos
  • Banque d’heures pour les relèves syndicales pas assez élevée
  • Bordereau de paye pas assez détaillé (primes)
  • Congé sans-solde vs les vacances
  • L’âge de retraite anticipée n’est pas à 60 ans
  • Formation non-adéquate lors d’une promotion GPN
  • Manque d’accessibilité à certains documents (membres/employés)
  • Pas de gratuité au transport de la STO pour les familles de nos membres
  • Manque de formations continue à l’entretien
  • Les employés de l’entretien ne sont pas payés pour aller chercher leurs lunettes de travail
  • Descriptions de tâches pas assez précises
  • Copies papier de la convention collective et des lettres d’ententes ne sont pas remise assez rapidement au syndicat ainsi qu’à nos membres
  • Présence du syndicat au comité d’uniforme à revoir
  • Mauvaise utilisation des chauffeurs Stand By
  • Pas suffisamment d’autobus avec air climatisé fonctionnelle

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